未休年假获赔2.9万

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未休年假获赔2.9万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未休年假获赔2.9万的解答，让我们一起看看吧。

9天年假未休获赔4万元，网友为何直呼“太扎心”？

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1、个人认为网友不必太扎心了。真正扎心的不应该是9天年假未休获赔4万元，而是你自己的月薪太低了!太低了!为什么这样说？我来给大家算一下。

2、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据：年休假补偿金=月工资总额/月计薪天数*未休年假天数*倍数。即是41379.31=月工资总额/21.75*9*2.因此可以核算出他的月工资总额为5万元。为什么是2倍，而不是3倍。因为他未休年假，说明他是正常出勤上班。正常上班期间，公司已经发放过1倍的工资了。

3、大家清楚了吗？要想获得高赔偿，你的月薪就必须高!月薪5000元，你获得的年假补偿金就是4137.93元。网友们对比自己的月薪算一下，还会太扎心吗？

4、未年休假折现是职工带薪年休假条例的法律规定，应当给予未休年假的天数折现。是合情合理。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。因此企业应工作情况合理安排员工享受年休假，否则，得不偿失。

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9天年假未休，高管获赔4万，未休的年假该如何计算补偿？

　　工资收入的300%计算，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能为职工安排年假的，经职工本人同意，可以不为职工安排年假，但应当给予补偿。职工无休假日数，单位应当按照职工日工资收入（包括正常工资的100%和补充工资的200%）支付职工年假工资报酬。

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个人从好几家公司辞职，这些公司都算正规公司，未休年假补偿实际操作如下：

1、离职时，未休年假会得到经济补偿，如果公司不给的话，可以学问题中，该高管的做法，通过劳动仲裁+法院的方式获得；

2、年假补偿金额：与你每日工作收入相同。每日工资=月工资/21.5，如果你每月工资为21500，则每日工资为1000元；而总补偿金额=剩余年假天数*每日工资，比如15天，每天1000元的话，则总补偿金额为15000.00元；

3、至于按工资收入的300%计算，这个很难，因为年假未休不一定是公司不让你休，有可能是你自己没有提出休年假申请——这在外资公司貌似常见。

以上信息，供参考~

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