公司设厕所报备群

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司设厕所报备群的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司设厕所报备群的解答，让我们一起看看吧。

钉钉报备怎么弄？

1.登陆钉钉，找到工作台

2.教务中找到调课报备

3.在红色标注的框内依次输入自己的课的日期、班级、节次、科目。在绿色标注的框内依次输入，你找的和你调课的老师的姓名、课的日期、班级、节次

4.公假出差的老师，一天以内（含半天），自己调一节课后，剩下的课由学校安排代课。有需要学校安排代课的就填在这里，没有就不填。

5.选择自己所在部门，点提交。

hr如何在公司群里公布员工离职？

可以明确的告诉员工，哪位同事离职。

人事经理在公司群可以这样宣布，哪位员工离职，各位朋友各位同仁，今天员工小刘选择了自行离职，他已经办好了离职手续，让我们祝小刘在今后的工作生活当中，有一个更加美好的未来，也欢迎他能够经常回来看看我们，随时恭候他。

直接讲，某某离职了，祝他前程似锦。

对于领导来说，公司离职率高并不是件好事，所以都会尽量避免这方面的因素发生，往往同事离职或是劝退，都是非常低调处理的。希望离职的员工都能安静地离开以免影响还在职的同事。

疫情期间，公司让上班，但是你在公司群里说请假一周，直接没人回你，你会怎么想？

【九九观点】在公司群里面说请假一周没有人回复你就对了，因为你这个请假完全是不严谨的，而且没有固定流程，并且请假的时机非常不恰当。

一、常规的请假流程。

在具体复盘这件问题的时候，我们先来看一下普通企业、普通公司他们有没有请假的流程呢？

应该是有的，在公司当中会有一部分人专门负责员工的请假问题。

在一些小企业里面，往往会由公司随便安排一个人，或者直接向公司领导请假，甭管是打电话的方式还是发短信的方式，给领导说一下就可以了。

如果是大企业的话，就没有这么简单了，最起码得层层审批，审批上去之后再层层往下安排。

因为越是大企业就越讲究逻辑性和紧密型，一个萝卜一个坑，一个岗位一个员工，如果这个岗位没有员工，就需要其它岗位相互调度，相互帮忙。

这也是为什么越来越多的大企业请假难，即便请下假来，公司领导也老大不乐意。

二、请假时机不对。

公司领导在公司群里面说，从明天开始正常上班。

我们把公司对于这句话的期望以及对员工的约束暂且放到一边，来看一下公司领导说这句话的大背景、大环境。

整个公司很多天没有开张了，而这个时候公司领导说明天可以上班，就已经给员工做好了信息传输，告诉员工明天的时候一定要准时准点来到公司。

不管如何，对于公司来说是一个新的开始，对于公司来说是一个好的发展，可能某些员工不愿意上班，那也仅仅是员工的个人情绪而已。

而公司领导兴冲冲的把这个消息告诉给大家的时候，突然有人泼了盆冷水，领导自然是不开心的。

三、害怕情况恶化。

说实在的，现阶段突然没有预兆的告诉员工开工，自然有一些员工是抵触的，他们或多或少对于自身安全有一点担忧。

如果一个员工在群里面告诉领导：自己不能上班，并且请假一周，公司领导直接点头同意的话，那么接下来可能会有第2位员工，第3位员工。

越来越多的员工开始请假，那这个公司也就没有开下去的必要了。

综上所述，这个时候没有人回复你，其实就已经是最好的回复了。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

你也算是奇葩吧。连基本的职场礼仪和规则都不懂。不论是疫情时期还是其他时候，请假都不是这样来请假的。那么具体该怎么做，米哥教你以下几点：

不要在公司工作大群表达反对意见

虽然是疫情时期，公司通知上班，但因每个人都有具体情况，特别是疫情防控需要，出不了村，回不厂，相信大家都可以理解的。但记得，如果因为个人原因要请假的话，不要在大群里说，在大群里就表示公开反对公司要求上班的决定。这种公然与公司与领导唱反调的人，估计是在公司没有什么发展前途的楞头青吧。公司老板为什么要回复你，你都重视和尊重公司与老板，凭什么要老板来答复你说呢。回复行或不行，都会影响公司其他人的情绪，所以视你的请假当做空气，视而不见。

请假也要尊循公司的请假制度和流程

老板在微信群发布开工通知公司，布置工作，而你就给个暂时上不去，需要请假一周。这种做法除了被老板认为公开唱反调，不尊重他外。还有你连基本的请假流程和制度都不懂。正常来说，如果你要请假，那么就要私信给领导或老板（如果你的直属上司是老板的话），说明自己当前所面临的困难，暂时上不去，需要多请假一周的原因。相信领导和老板会确认你不是故意不返工的情况下，也会酌情批准你的。但只是在大群里说，并没有说明请假的原因，也没有遵守正常的请假流程和制度，也是不尊重领导的表现。

所以说，请这种请假方式，老板不回顾你，把你请假视而不见，再正常不过了。人在职场混，学会大局观和尊重他人，也是职场必修课之一。

你好，我来回答疫情期间，公司让上班，但是你在群里说请假一周，直接没人回你，你会怎么想？

如果是我在群里说了，老板不回我，我会再给老板私发一次信息，如果他还是不会而我必须得请假的话，我会给老板打个电话，把我们这里的情况给他说一说，他应该也能理解的吧！

希望我的回答能对你有所帮助，谢谢！[呲牙][呲牙]

我之前有个朋友，他因为转行刚入职一家公司，还处于试用期，然后他老婆要生孩子了，他老婆因为肚子疼第一天进医院的时候，他微信向领导请了一天假，领导说可以，当时并不知道老婆要生了，他想着，第二天再回去上班。

结果，第二天正常去上班了，她老婆在第二天的凌晨生了，于是他直接微信跟老板说了一句，因老婆生孩子请10天产假，领导没有回他。他没有给领导打电话，也没有追问回复结果，这条微信就这么挂着，接下来没有任何聊天记录了，直到他被辞退。

在他休产假的第8天，公司给他电话让他回公司说有点事情让他回去处理一下，但是电话里没有说是什么事情，他回去后，就被HR谈话，说经公司评估他试用期的表现，觉得他不适合，予以辞退，但是为了方便他找工作，公司给他开一个主动离职的证明。

他彻底蒙了，本来自我感觉良好，觉得自己还挺用能力的，这事他缓了好几个月才缓过来。

这就是职场，职场有职场规矩，就算在疫情期间这样的“国难”中，你领了公司的工资，你有个身份就是公司的员工，没有所谓的“特殊情况，情有可原”。就像我这个朋友，不能因为你老婆要生孩子，全世界都得让着你，你也不用按照公司的请假流程来办事了。

就像我们公司，直属领导只有3天以内的批假权限的，超过3天员工需要邮件像CEO申请，得到批准后，将你请假期间的工作对接给别的同事或者说请假期间内你也是可以正常处理公务的，留下自己的联系方式，方便联系你，然后填OA请假单，最后正式请假。

所以，像你这样的操作，完全不尊重公司的规章制度嘛，没人回你也是正常，建议你好好去看看你们公司的员工手册，看看请假的流程是啥样的。

我只能说你的情商确实太低了！哪有像你这样请假的方式？我要是老板，我也不想回你！

下面，关于这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。

一、疫情期间，情况特殊，要请假也得私下沟通

疫情是个特殊的时期，老板担心迟迟不复工影响公司的正常生产经营，员工呢则担心疫情上班会容易感染。

我认为公司能做出让员工复工上班的考虑也是可以理解的，毕竟当前全国除了湖北的大部分省市都开始陆续复工，若再不复工老板可能都要去喝西北风了！

作为员工，你真的有实际的困难，比如所在地区就是湖北，交通还没有解禁，确实需要请假的，那就私底下单独和老板进行沟通，说明情况。

可你偏偏要到公司这样的群里公开去说这样的事情，老板该做何反应？

同意你的话，搞不好很多人会效仿你也提出要请假，若不同意你把显得老板不近人情！

所以这种请假方式是非常不可取的，体现出你的情商并不高。老板不回复你，我认为是非常正常的，并且我以为这也算是对你客气了的，要是不客气一点老板直接在群里怼你的话，你也许会感到更难受和委屈。

二、职场上做人做事，需要懂得换位思考

从这件事情可以看出，你的为人处世方式，有所欠缺。

请假并不是一件特别大的事情，只要私底下和老板沟通好，说明困难的原因，我相信绝大部分老板都会理解。

可你偏偏不考虑老板的处境，企业生存都艰难的情况下，老板指望着员工能早日复工帮助恢复经营，你不提供帮助就算了，还公开给老板“唱反调”，这种损人不利己的方式怎么会得到老板的认可呢？

如果你去看看周围那些混得比你好的同事，基本上都有同理心的沟通方式，可以设身处地站在对方的角度考虑问题，而不是只为一己私利。

就比如你做销售，要是不考虑客户的利益诉求，只想着自己赚钱，你觉得客户会和你保持多久的生意伙伴关系？

这个世界上没有谁是傻子，你自己占到了便宜，却损害了他人的利益，别人还要对你面带微笑？

明白这个道理，你就应该理解老板看到你群里这消息是什么心情。

三、疫情虽然严重，但不该拿健康绑架了一切事情，包括你的工作

我身边也有认识这样的人，对疫情的恐慌程度到了让人匪夷所思的地步。

当初疫情扩散的时候，我觉得还没有什么，可眼下疫情在湖北以外的地区都得到了较好的控制，却仍然非常恐惧，什么事情都不敢做。

别说上班了，家门都不敢出去！

所以老板说要复工，第一反应就是“NO”。

我觉得虽然疫情没有结束，保持警惕心没错，但是凡事都需要有个度，需要考虑事情的平衡性。

假如每个员工都因为疫情拒绝复工，那谁来工作，谁来给企业创造价值呢？

还有那些奋斗在抗击疫情一线的医护人员又怎么说？难道他们不明白疫情的危害性吗？

这个道理很浅显，一个人爱护自己没有错，但是拿着这个理论凌驾了所有事情之上，包括你的工作，我认为是失去了做事的分寸。

既然眼下情况好转了很多，复工就是必要的事，你不去复工，也许就会没了饭碗，老板可能让你失业，回头受损害的还是自己。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

作者：丁路遥知事，公众号：竹节先生。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。

到此，以上就是小编对于公司设厕所报备群的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司设厕所报备群的3点解答对大家有用。