获刑被开除仍缴社保

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于获刑被开除仍缴社保的问题，于是小编就整理了6个相关介绍获刑被开除仍缴社保的解答，让我们一起看看吧。

坐牢单位没开除单位交了社保算不？

当然算。按照相关规定，职工入狱后，停止缴纳社保，用人单位应报告社保经办机构，入狱职工社保账户予以保留。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。这里只是说“可以”解除劳动合同，而不是“必须”解除，也就是说用人单位可以解除，也可以不解除。所以呢，单位不开除入狱员工是完全可以的。

坐牢单位没开除单位交了社保是可以继续计算的，服刑期满后可以继续缴费，办理续接或者转移到新的单位缴费，也可以办理灵活就业自主缴费，一直缴费到了退休年龄才可以办理退休手续，原来是只要坐牢了所有劳动关系就没有了，现在不同了，出来可以继续缴费了。

如果被判刑,被单位开除,以前交的养老金会不会受影响？

影响有以下几种：

1、实际缴费开始前判刑并开除的，因为没有交过养老保险费，工龄不能视同为缴费；

2、实际缴费开始后判刑并开除的，工龄和实际缴费年限合并计算，做为退休时的计发依据；

3、判刑前缴费年限够15年，刑满后可以办理退休；判刑前缴费年限不够15年，需补齐15年后才能办理退休。

判刑后没交社保，已被单位开除了，怎么办？

触犯了国家法律被判刑，单位开除公职，但是你个人的社保账户予以保留，由于服刑期间，没有户口和身份证，所以无法重新开设社保账户。

如果以前单位购买有社保，那么需要到原单位开具社保证明，直接转为个人缴纳方式，由家属代为缴纳。

也可以在服刑期满后，开设个人账户缴纳保险，然后将原单位缴纳的保险申请合并处理。

您好！很高兴为您探讨这个问题

首先明确您的话题：

1，你被判刑构成刑事犯罪，用人单位可以单方面解除与你的劳动合同，并不支付任何经济赔偿。

2，单位如果在你未被追究刑事责任之前未缴纳社保违法，在你被追究刑事责任之后未缴纳合法，前者你们之间由合法的劳动合同关系，你的合法权益应当受到保护，故此在合法的劳动关系下单位不缴纳，是违法行为，后者因单位完全可以单方面解除与你的合同关系，解除劳动关系了不交社保属于合法行为。

3，用人单位单方面解除劳动合同的法律依据：

依据《中华人民共和国劳动法》第25条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（四）依法追究刑事责任的。

故此，如果劳动者构成刑事犯罪，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者被采取强制措施或者合法的羁押措施的，用人单位也可以通过登报的方式或者快递的方式声明解除劳动合同。

合法解除劳动合同，属于法律的明确规定，不存在用人单位过错的情形或违法解除劳动合同情形。

综上，用人单位不缴纳属于单位这部分社保于理于法均属正当。

用人单位可以将下列事项列入用人单位规章制度，以免出现用工风险：

其一，用人单位可将本单位员工被追究刑事责任列入解除劳动合同的事由

其二，用人单位可以将本单位员工被行政拘留或者治安拘留列入解除劳动合同的事由。

其三，个人所负债务较大不力偿还，如此约定在于考虑员工因债务纠纷身陷囫囵，无精力和心思履行工作职责，会对本质工作履行造成相应影响。

②如果单位在你判刑之前未购买社保，这确实已经侵犯到你的养老权益了，可以到社保局投诉处理，如果被判刑之后未缴纳社保，如果单位已经将构成刑事犯罪列入严重违法用人单位内部规章制度，这是合理合法的，也只正当的，故此法律应予保护。

劳动者涉嫌犯罪被指控罪名成立，并被处以相应的刑罚。这种情形是用人单位解除双方劳动关系的一种合法的情形。解除劳动关系之后，单位就没有义务继续为劳动者头缴社保。所以对这个问题应该理清楚前因后果假如没有劳动者在之前的行为涉嫌犯罪也就不会被判刑也不会被解除劳动关系，进而导致没有缴社保，我们应该把因果关系理顺。

辞退15年社保怎么处理？

用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，当事人可以自行根据实际情况进行核实。相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者是终止劳动合同的证明。

辞退15年社保处理的方式由公司或工作单位处理，应该是15年社保按照国家政策制度规定给予辞退人应享受的社保政策所应有的福利侍遇，给予辞职人员退休后所享受的福利，还没有退休之前应该保持其工龄和社保记录，有原单位的要按本人的所缴费和公司缴费记录全部迁入到该辞退人员单位。

员工被辞退后，如果已经交满15年的，看你是否已经到了退休年龄，如果还未到达退休年龄，员工可以把单位的保险停掉，转到以灵活就业的方式进行缴纳社会保险。

另外，你在失业期间的医疗保险，可以有由失业保险基金负责缴纳。社会养老保险必须有本人承担。

辞退15年、社保中养老保险和医疗保险劳动者可以灵活就业人员身份继续缴费，缴费年限累计计算。其中医疗保险如果停止缴费，将无法享受医保待遇。

失业保险劳动者可以申请领取失业金。工伤保险和生育保险劳动者不需要继续缴费，也无法继续缴费。

公司辞退我没交社保怎么办并且乱罚钱？

根据我国相关法规的规定，企业需依法为员工缴纳社会保险。企业不为员工缴纳社险的行为是违法的。

另外，如果你的企业没有与你签订了劳动合同的话，还要向企业主张从第二个月开始的双倍工资补偿。

如果企业拒绝支付你这些赔偿金，可以到当地劳动局仲裁解决。

想旷工被单位开除领取失业金，可是单位不但不开除还给交社保，该怎么办？

这个想法着实有点逗，为了领取失业金，为什么要通过旷工的方式来被开除？想被开除有很多种途径，选择旷工不太合适！

一、公司要想以员工旷工为由开除员工，并不是那么容易的！

1、公司必须要有合法有效的规章制度，并可有送达给员工。

2、制度里要有将连续旷工定义为严重违反公司规章制度的条款。比如连续旷工三天。

3、公司得有你旷工的有效证据。这个相对比较容易。

如果公司不符合以上几种情况，就直接以你旷工为由辞退你，那么很大概率会被认定为违法辞退，导致公司要支付赔偿金！

二、公司突然看到你旷工，肯定不敢轻易开除！

很有可能你们公司这一块的规章制度不够完善，因此即便你连续旷工公司也不适合立即辞退你。

或者你连续旷工的天数还不够，所以公司还不好做进一步的处理。

再者，就是公司不希望你离职，认为你对公司还有价值，所以你旷工几天，公司原谅你了！反正旷工期间，又不用支付你工资。

三、即便你有其他公司可以开除的情形，但最终决定权在公司，也不一定配合你领取失业金。

就算你真的被公司开除了，公司也不一定会给你出具书面的辞退通知的，更不会主动配合你办理失业金。可能最后你还要通过劳动仲裁，费时费力，才有可能达成你的目的，但这太不值得。

四、失业金相比工资，太少了，不划算！

失业金一般是最低工资标准，或者是最低工资标准的90%，相比自己的月工资，肯定是少很多。因此为了领失业金这样做，有必要吗？而且我们缴纳的失业保险是累计计算的，这次领不到，下次还有机会领取，对于之前没有领取的部分也一样可以算上。

总而言之，用旷工的方式来让单位开除自己，并领取失业金，肯定不是一个好选择！

旷工单位都不开除你，还为你缴纳社保，这说明你单位是一个比较宽容的企业。你的本意是因为单位效益不好，想通过旷工让单位将你除名或主动解除与你的劳动关系（企业主动解除劳动关系是要承担赔偿金的，一般一年一个月工资），然后申请领取失业金。不知你是否知道失业金领取时间只有一到两年时间？失业金本就不多，你再自己缴纳社保，真的不划算！既然，你单位效益不好，对职工管理也不严，为何不利用这有利条件，在外兼一份职，日常两头兼顾。这样既解决了生活问题，又有人为你缴纳社保。我觉得这比用旷工来逼单位开除你更好。而且，一旦你现在的单位渡过了难关，经济效益转好了，那时你也不会后悔当初的莽撞行为了！

附：《失业保险条例》第17条的规定：失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月...

思维方式不正确，多好的用人单位呵，好好上班，努力工作，不要三天打魚两天晒网，吊儿郎当。旷工是违反劳动纪律，因为个人原因被开除，是不能领取失业保险金的。

谢谢《头条问答》老师邀请。

题主旷工想让企业开除领失业保险金是错误的。这是因为员工旷工是违反劳动纪律的行为，任何用人单位绝不会允许也决不会容忍员工旷工的。因此，国家颁布了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，规定了员工每天的八小时工作时间和在用人单位的劳动合同签订时间，遵守法律法规和用人单位规章制度，按时上班下班，不准迟到早退是最基本最起码的要求，并受到劳动法和劳动合同法的保护。

员工旷工就是随意不上班，或者叫在岗不干活儿，这是被严格禁止的，是违反了劳动纪律的行为。而违反劳动纪律的行为，用人单位依法可以行使中止劳动合同、辞退和开除劳动者劳动资格的权力。

员工受到开除处分没有资格和权力领取失业保险金，这也是《中华人民共和国社会保险法》明文规定的。社保法规定领失业保险金的条件是缴纳失业金、非本人意愿中断劳动关系和有就业愿望这三条，缺一不可。旷工是员工个人不干活，不是用人单位不让你干活或没有活儿可干，个人旷工被开除，就不是"非本人意愿中断劳动关系"，所以没有资格和权力领取失业保险。

建议题主务必分清是非，劳动者必须好好劳动。旷工了还给你缴"五险一金"，这等用人单位很厚道，不仅尊法、懂法、学法、守法、用法，还善解人意，给劳动者以改正错误的机会。

对于企业经济效益好与不好，这不是员工管的事儿。员工就是干好自已的活儿，按月领工资，享受"六险两金"，万事大吉。如要关心企业发展，务必努力工作，积极奉献。

管见了。

现在的人呐，为了钱可以不折手段，为了领一千来块钱的失业金，想利用旷工来达到目的。虽然因旷工被辞退可以领取失业金，但手段着实有点不光彩。

前几天单位一位老员工问我，按照他现在的情况，领失业金能领多少年，我问他干嘛，他说自己干不动了，就想着领两年失业金，然后直接退休。

我看了一下，这位员工在公司待大概十五年，交了差不多十年的社保，、要是交满十年社保，也能领两年的失业金，但是单位不会帮你开这个证明，因为单位帮你开了这个证明，就意味着要承担相应的法律责任。

最后同事还是不死心，说要找机会和老板谈谈，让老板给开个证明好领失业金。

根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

也就说，参保人不管是因旷工被单位辞退，还是单位原因被辞退，只要满足上述条件的，都可以领取失业金。

参保人在失业前累计缴费已满一年不足五年的的，最多可以领12个月的失业金；参保人在失业前累计缴费满五年不足十年的，最多可以领取18个月的失业金；参保人失业前累计缴费满十年以上的，最多可以领取24个月的失业金，领取失业金最长不超过24个月。

最后，失业金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活保障，要是自己有能力，还是踏踏实实地找份工作上班的好，把失业金留给真正有需要的人员。

到此，以上就是小编对于获刑被开除仍缴社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于获刑被开除仍缴社保的6点解答对大家有用。