工伤维权竟说不认识

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤维权竟说不认识的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤维权竟说不认识的解答，让我们一起看看吧。

发生工伤，企业以否认劳动关系为由推卸责任，职工该如何维权？

你好！很高兴回答你的问题。

遇到发生工伤后，用人单位以否认存在劳动关系来规避员工工伤的责任，发生这样的情况，一般是因为单位没有为员工缴纳社保五险，而员工劳动能力鉴定达到了十级以上。在用人单位为员工缴纳社保的正常情况下，大部分费用或补偿金由社保基金支付，如果没有缴纳包括工伤保险在内的社保，那么单位将承担高额费用和补偿金，用人单位在难以承受的情况下，往往会以没有建立劳动关系为借口拒绝赔付。

职工在工伤后，用人单位又拒绝承认劳动关系和赔付的，劳动者可以准备证据申请劳动仲裁，仲裁请求确认双方在工作期间的劳动关系。如果劳动关系确认后，可以申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。

建议用人单位在招用员工时，工资可以稍微定低一点，但社保一定要缴纳，因为这是法律规定的用人义务。同时，单位为了进一步减少工伤风险，还可以投保商业保险。

建立包括工伤保险在内的社会保险体系是一个国家现代化的标准之一，全社会的社保利国利民！

工伤赔付不合理能直接投诉吗？

无论是什么赔偿都是有法可依的，去咨询专业的律师，了解相关的法律法规，国家法律规定的赔偿标准，是针对整个国家的人民，不存在偏差。如果觉得低，再看下工伤的实际情况，符不符合工伤的相关条例

劳动工伤如果赔偿不合理，要找什么部门去投诉？

如果认为劳动工伤的赔偿不合理，可以向以下部门投诉：

1.人力资源和社会保障局：这是负责处理劳动工伤事故的部门，如果认为赔偿方案不合理，可以向他们投诉。

2.工伤保险基金管理中心：这是负责管理工伤保险资金的部门，如果认为赔偿方案不合理，可以向他们投诉。

3.用人单位所在地社会保险行政部门：如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，可以向该部门投诉。

4.上级社会保险行政部门：如果对下级部门的处理结果不满意，可以向上级部门投诉。

5.劳动仲裁机构：如果不服人力资源和社会保障局或工伤保险基金管理中心的处理决定，可以在收到裁决书之日起15日内向劳动仲裁机构申请仲裁。

6.人民法院：对于不服劳动仲裁裁决或调解书的申请人，可以在收到裁决书或调解书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

1.如果用人单位工伤赔偿不合理的，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

工伤鉴定后赔偿金不合理但企业方不提供所有资料自己的怎么维权？

一要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

二工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

三根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

四如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

到此，以上就是小编对于工伤维权竟说不认识的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤维权竟说不认识的4点解答对大家有用。