曝58同城大规模裁员

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58岁被裁员怎么办？

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：

首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；

其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

58岁男士在本公司工作了六年多年，却被裁员了怎样维权？

从法律角度，要看辞退原因。

若是经济形式不好裁员，需要提前三十天通知劳动者，否则劳动者有权要求支付经济补偿金和未提前一个月通知的代通知金。若未依法缴纳社保，主张经济补偿金的同时还可以要求单位支付失业保险待遇损失。

若违法无故辞退，可以申请劳动仲裁要求单位赔偿违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金满一年支付两个月。

若辞退理由合法，程序合法，辞退没有赔偿。

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